曲阜经济开发区推行“全员竞聘”改革 平均年龄由45岁优化至38岁

齐鲁网·闪电新闻4月30日讯 4月30日，曲阜经济开发区体制机制改革新闻发布会在曲阜市融媒体中心举行。

记者从发布会上获悉，今年以来，为充分发挥新闻发布工作在传递政府声音、推进政务公开、凝聚民众力量、提升行政效能等方面作用，曲阜市进一步加强和规范新闻发布和信息公开工作，积极回应社会关切，建立健全例行新闻发布制度。重点围绕曲阜市委、市政府的重要战略规划、重大决策部署、重点工作和重要事项，以及社会公众普遍关心关注的热点问题等进行发布。同时，建立健全同步部署机制、重大新闻发布选题会商机制、重大舆情收集研判机制、突发事件新闻发布机制、新闻发布审批管理机制等制度，确保新闻发布工作制度化、程序化、规范化运行。目前，曲阜市各党（工）委、市直各部门、单位均设立新闻发言人，将根据《曲阜市2020年度新闻发布工作计划》，有序开展和参与新闻发布工作。

发布会上，围绕曲阜经济开发区体制机制改革、复工复产、项目建设等工作情况，分别进行了发布。据介绍，曲阜经济开发区坚持“全面贯彻、执行到底”原则，全面落实“管委会+”体制等7项规定动作和培育市场主体等10项自选动作，努力破解体制机制僵化、动力活力不足等问题，体制机制改革取得显著成效。深化“大部制”改革，实行“党工委（管委会）+公司”管理运行模式，创新“三剥离两整合”工作机制。推行“全员竞聘”改革，平均年龄由改革前的45岁优化至38岁。实施工资“绩效制”，建立奖惩分明的薪酬体系。创新“公司化”运作等模式，建立起系统专业的运营体系。

闪电新闻记者 李蕾  济宁报道

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