22条新举措！济宁稳就业保用工“放大招”

（记者 万德龙）近日，济宁市就业和农民工工作领导小组制定印发了《济宁市保障企业用工工作方案》，聚焦优化招聘服务、拓宽用工渠道、强化人才培养、降低用工成本、优化用工生态、强化保障措施等6个方面，推出22条保障企业用工服务举措，推动实现保障企业用工和促进重点群体就业的“双赢”。

优化招聘服务

整合现有招聘平台，归集岗位供求数据，升级打造“济宁市公共招聘服务平台”，创新推行“联招”“代招”服务模式。

加密招聘服务频次，各级人力资源市场每周至少举办2次招聘活动，对用工需求较大的行业、企业，增设“行业专场”“企业专场”招聘给予重点保障，支持在街道（乡镇）、社区（村）、创业孵化基地（园区）开展分散式、行业性、小型化招聘。

鼓励直播带岗、云探店、远程面试等线上招聘服务。

降低用工成本

延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

推动“儒岗贷”稳岗扩岗专项贷款增量扩面，加大对国家级省级专精特新企业、省级瞪羚企业、市级攀登企业名单中的小微企业创业担保贷款支持力度。

建立惠企补贴 “直补快办”机制，推广“一次审批，全期畅领”服务。

拓宽用工渠道

升级“名校人才直通车”招聘品牌，设立重点高校“引才大使”，推行市县协同、专员对接、区域联系的网格化服务模式，为重点产业企业靶向引进急需紧缺人才。

开展人力资源服务业“促就业、保用工、兴乡村”护航行动，探索“就业服务驿站+村级劳务中介”“合作社+人力资源服务机构”等服务模式，提升市场化服务水平。

组织技工教育集团、职业院校应届毕业生到企业开展顶岗实习、实践教学，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。

优化用工生态

完善企业用工指导服务机制，指导企业规范劳动用工行为、合理提高劳动报酬、改善劳动就业环境。

指导生产经营出现暂时困难的企业与职工开展民主协商，采取多种措施稳定工作岗位，有效防范化解劳动关系矛盾风险。

综合运用宏观经济数据、市场招聘数据和社保数据等，监测劳动力市场变化和企业用工情况，提高就业形势分析研判能力，防范化解规模失业风险。

强化人才培养

推进全国职业技能“标准化、规范化”示范培训项目，编制发布紧缺职业（工种）目录，深入开展“山东手造”“鲁菜师傅”培训，组织开展养老托育、制造业、建筑业等行业紧缺工种技能培训。

打造“技工教育集团化发展”升级版，扩大“订单式”培养技能人才规模。

打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，推动企业技能人才自主评价扩容提质，提升技能人才培养质量。

强化保障措施

充分发挥就业和农民工工作领导小组各成员单位作用，广泛争取有关部门、群团组织、社会机构支持。

采取信息直报、主动上门、电话联系、集中座谈等方式，动态掌握“四上”企业、重点企业、重大项目缺工情况，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。

设立公布用工保障服务电话、电子邮箱等，对企业用工需求快速响应，提供针对性用工服务。

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