齐鲁网·闪电新闻10月8日讯 推动党的创新理论和优秀传统文化融合发展，是新时代中国特色社会主义文化建设的重要任务。济宁工会依托山东职工四德教育基地（曲阜），通过创新教学培训模式、构建课程体系、赋能文化活动、主导企业先行、开展志愿服务、衔接基层治理、强化宣传展示等途径，构建具有济宁特色的“平台+”汲取儒家文化智慧结晶的模式，创新推动党的创新理论和优秀传统文化融合发展，不断提升职工思想政治引领的文化底色和精神内涵，切实引导广大职工传承中华优秀传统文化，汲取团结奋进力量。
搭建一个平台。立足山东、面向全国，充分发挥山东职工四德教育基地（曲阜）的作用，搭建工会推动党的创新理论和优秀传统文化融合发展的教育培训平台，以先进人物、“时代楷模”等优秀典型为载体，采用现场教学和课堂教学有机结合的培训模式，教育引导职工群众学习中华优秀传统文化中的核心价值观和哲学思想，增强文化自信。基于平台资源及模式辐射，依托曲阜“三孔”、邹城“两孟”和嘉祥曾庙、武氏祠等传统文化资源，孔子研究院、孔子博物馆、孔子大学堂等现代文化设施，以及金乡王杰纪念馆和微山铁道游击队纪念园等红色文化纪念地，打造30多处政德教育现场教学点，采取全程导学与现场讲解相结合的方式，连点成线，用一系列小故事讲述大道理，让学员透过布满历史印记的建筑和文化遗存，在实景实情中领悟“修齐治平”大智慧。
构建课程体系。以推动党的创新理论和优秀传统文化融合发展为抓手，市总工会分别与孔子研究院、孟子研究院、济宁市委院校、济宁干部政德教育学院等部门单位开展多次座谈，专题研究教育资源融合工作，并建立定期会商、信息互通等制度，着力推动部门联动形成工作合力，推进亮点课程开发，构建以中华优秀传统文化为基础的课程思政体系，争取覆盖更多基层一线职工群众接触优秀传统文化和党的创新理论，增进广大职工群众之间的文化共识和理论认同。在充分调研与论证的基础上，结合济宁深厚的传统文化底蕴，组织有关专家、学者及教授编写运用中华优秀传统文化创新成果教育引领职工相关教材，内容涵盖关爱职工、敬业爱岗、家风家教、职工创新创造、个人品德修养等方面内容，解释指导如何将优秀传统文化元素融入职业技能培训和职工教育中，实现文化育人和理论教育的有机结合，更好地推动优秀传统文化及党的创新理论成果走进企业、走进职工心里。结合书籍学习宣传推广，广泛组织读书分享会、讲座及文化活动，促进职工在交流中加深对传统文化的理解和感悟。
赋能文化活动。紧紧围绕每年一度的国际孔子文化节，牢牢抓住儒家文化精髓，结合策划举办职工喜闻乐见的文化活动，推出一批反映职工生产生活的文化精品，推动职工群众在丰富文化生活中受到教育启迪、增添精神力量，实现对党的创新理论的理解和应用。通过全市专业文艺团体以及专业文化人才的示范带动，加强对基层文艺团体的业务指导和队伍培训，深入开展“中国梦·劳动美”文艺工作者走基层活动，常态化进行优秀传统文化宣传宣讲，弘扬优秀传统文化，传承中华传统美德，不断增强职工群众文化获得感。全市劳模工匠宣讲团成员结合“习语润儒乡”宣讲、“劳模工匠进校园”等系列教育活动，进企事业单位、进车间班组、进校园、进各类新经济组织和新社会组织开展文化宣讲，更好地暖心润心聚心。完善志愿服务机制，加强职工文化志愿者招募选拔、组织管理、教育培训，建立以“讲、帮、带”为重点的志愿服务队伍，深入社区参与指导文化志愿服务，广泛开展“我们的节日”系列主题活动，开展“邻里助老”“温暖重阳”等传统文化特色活动，不断增强社区文化活动的吸引力、凝聚力，形成以文化人示范效应。充分利用工人文化宫、文化馆、文化广场、文化中心等设施场所，打造群众性文化活动平台，开展书画、戏曲、电影等进社区和街头文艺表演、广场舞比赛、文化讲座沙龙等文化活动，动员群众走出小家、融入大家，积极参与文明创建、社会公益、群体活动和组团式休闲生活，在润物无声中成风化人。
主导企业先行。今年8月，市总工会在山东荣信集团公司举办开展党的创新理论和中华优秀传统文化发展成果进企业启动仪式，截至目前，全市建会企业均已开展此项活动，广大职工在身体力行中提升了中华优秀传统文化素养，文化幸福感、获得感有了明显提高。探索传统文化融入职工文化建设有效途径，把弘扬优秀传统文化与企业发展紧密结合，对企业管理者和基层工会主席进行文化、道德、心理与法治等专题教育培训，逐步完善优秀传统文化教育的教培体系，推动企业职工在日常工作中接受传统文化熏陶，推动发挥文化传承示范作用。打造“工”字系列职工文化品牌，引导企业打造文化阅览室、文化活动室、职工之家、职工书屋等独具特色的文化活动场所，建设职工文化活动阵地，组织开展文明班组、文明职工创建行动，丰富职工文化生活，在潜移默化中强化对职工引导。
开展志愿服务。完善志愿服务机制，加强职工文化志愿者招募选拔、组织管理、教育培训，建立以“讲、帮、带”为重点的志愿服务队伍，深入社区参与指导文化志愿服务，广泛开展“我们的节日”系列主题活动，开展“邻里助老”“温暖重阳”等传统文化特色活动，不断增强社区文化活动的吸引力、凝聚力，形成以文化人示范效应。在全市工会开展工会志愿者到企事业单位、社区、职工群众中推广中华优秀传统文化活动，通过赠送教材、宣传手册、征集意见的服务形式，覆盖更多基层一线职工群众接触优秀传统文化和党的创新理论，增进广大职工群众之间的文化共识和理论认同。突出做好以新就业形态劳动者为代表的重点群体日常文化宣传教育工作，充分利用“暖新”志愿服务形式，在端午、中秋、春节等节日和重要时间节点，组织开展形式多样的文化活动和送温暖行动，提升重点群体对传统文化和节日的认同感和参与感。
衔接基层治理。优秀传统文化在基层社会治理中扮演了重要角色，通过相互延伸结合，阵地覆盖面也广阔起来。以德治教化为先导、自治约束为基础、法治惩处为保障、善治服务为目标，构建工会“和为贵”劳动争议预防调解机制，以“和为贵”调解室为平台，推进“孔子学堂”进企业、车间、班组和生产一线，普及法律知识、宣讲理论政策，用儒家文化精髓帮助提升企业文化内涵，倡导企业人文关怀，实现优秀传统文化与基层治理有机衔接，建设德治法治相辅相成，更好地促进优秀传统文化与和谐劳动关系创建工作深度融合。
