2017济宁人才供求分析报告出炉 3500元以上月薪受青睐_济宁要闻_济宁

齐鲁网济宁1月4日讯（记者贾鑫） QQ截图20180104174630.png

近日，济宁市人力资源市场发布2017年供求分析报告，2017年济宁全市人力资源市场共举办现场招聘会550场，进场招聘单位37309家，同比增加了16.69%；提供就业岗位49万个，同比（按可比口径）增加了28.87%；进场求职人才42.8万人次，同比增加了0.42%；达成初步就业意向16.8万人次，同比减少了18.15%。全年求人倍率（有效岗位数/有效求职人数）为1.14。

制造、批发和零售业岗位需求大，超过七成岗位对性别没有明确要求

岗位需求排名前十位的行业分别是：制造业、批发和零售业、计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、建筑业、金融业、教育业；需求量较大的专业主要是市场营销/国际贸易、计算机/互联网/电子商务、会计/金融、焊接、护理、企业管理/人力资源、机械、机电/电气/数控、师范/教育、化工等。和去年同期相比，对专业不做限制的岗位占比增加了19.94%，达到了48.85%。

在招聘学历要求方面，对学历不做限制的岗位比重为50.12%，其他学历要求所占比重分别为：本科及以上学历6.53%、专科21.12%、高中10.09%、中专及以下学历12.14%。这说明在当前招聘环境下，更加注重求职人员的实用性。

另外，超过七成的岗位对性别没有设定明确要求，显示用人岗位的性别限制正在逐渐淡化。而25-34岁年龄段的求职者是用人单位最青睐的，岗位需求比重在33.52%，其次是16-24岁年龄段，岗位需求比重在28.08%。45岁以上年龄段求职者需求主要集中在低端服务行业，所占比重为11.26%。

大专学历求职者占比最高，3500元以上月薪更受求职者青睐

从性别来看，59.45%的求职者为男性，40.55%的求职者为女性。与去年相比，今年更多的男性求职者进入市场寻求新的工作岗位。而从求职者年龄分布来看，16至24岁求职者同比减幅为16.50%；25至34岁求职者同比增幅为5.38%；35至44岁求职者同比增幅为5.70%；45岁以上求职者同比增幅为5.42%。从年龄上来看，新成长劳动力进入市场择业的数量减少较多，24岁以上各年龄段的求职者均出现不同程度的增加。

在进场求职者学历结构方面，高中学历求职者和大专学历求职者占比最高，分别达到了32.83%和37.98%。从求职者身份来看，再就业群体占比47.46%，同比减幅为12.74%；在岗人员占比22.29%，同比增幅为10.31%；初次就业人员占比14.77%，同比减幅为3.06%；其他如农村人员、下岗职工、退休人员、在校学生、外地市人员所占比重分别为5.71%、5.11%、1.99%、1.35%、1.32%。再就业群体依然是求职主力军，但比重明显下降。在岗人员比重增加较多，说明随着经济好转，更多的在职人员对寻找新的工作充满信心。

对于薪酬诉求，占比最高的薪酬需求是3500元及以上，所占比重为38.31%，同比增加17.38%；其次是3000至3500元区间的求职者比重为22.48%；2500至3000元区间的求职者比重为19.10%，2000至2500元区间的求职者比重为13.25%，2000元以下诉求的求职者比重为5.90%，仅有0.96%的求职者对薪酬无要求。