2018上半年山东这个行业薪酬仅6市达标

机械行业作为国民经济的主导产业，是经济增长的主要支撑。2018年以来，山东省新旧动能转换持续加力，以机械为代表的传统工业寻求着新的转型与突破，然而在薪酬方面却没有紧追转型的步伐，造成了一定的人才流失现象。齐鲁人才网数据显示，入夏以来求职者简历注册数量有所减少，用人单位纷纷表示招聘困难时期来临。人才供给不足，给机械行业的转型带来挑战。

机械行业岗位薪酬3K-5K占45.8%

齐鲁人才网随机抽取网站正在招聘的数十万岗位数据样本分析发现：机械行业岗位薪酬分布中，3K-5K范围占45.8%，占比最大;其次是5K-7K范围，占21.9%;7K-9K范围占14%，排在第三位。截至2018年上半年，山东省机械行业岗位薪酬为5026元，低于全省平均薪酬水平近300元。机械行业也不乏高薪岗位，模具师、机械设计工程师等岗位薪酬即将破万元，但是整体看来，其薪酬水平处于中等。

机械行业岗位薪酬仅6市达标，滨州5851元排第一位

机械行业是个慢热行业，薪酬受工作经验影响较大，中国虽然是机械制造大国，但仍然以低端制造为主，附加值低，晋升空间低。从17地市来看，全省有10座城市岗位薪酬超5000，滨州市以5851元排在榜首;青岛市以5671元居次席;济南市以5461元排在第三位。截至2018年上半年，山东职工岗位薪酬约为5276元，机械行业中仅滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市超过此水平。(文中薪酬数据来源齐鲁人才网正在发布的有效岗位薪酬数据)

济宁机械行业人才流动大，薪酬成影响跳槽第一要素

薪酬一直是影响跳槽的重要因素之一，但是从机械行业来看，薪酬对于跳槽的影响更为严重。从17地市机械行业跳槽人数占比排行中发现，济宁、烟台、泰安排在前三位，属于第一梯队，然而上述三个城市机械行业岗位薪酬均未进全省前十。相反滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市机械行业人才跳槽人数占比的排名则相对靠后，其中青岛市占2.08%排在全省倒数第二位;滨州市占2.15%排在倒数第四位;威海市占2.3%排在倒数第五位;潍坊9.77%、济南8.39%、东营7.27%分列第五、六、七位，占比略高，但仍落后于第一梯队5—7个百分点。另外济宁、烟台、泰安三市机械行业岗位发布数量低于以工业为主的城市，意味着“机遇少”，这也是造成人员跳槽的因素之一。

[责任编辑：徐琳琳、王麒麟]

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