梁山：“双招双引”蓄积发展后劲

东方圣城网梁山讯 （记者 张彦彦 通讯员 刘继华 张瑞振）去年以来，梁山县把“双招双引”作为全县发展的生命线和经济工作主抓手，通过项目与企业一起招、技术与人才一起引，努力实现招引总量和质量双提高、领域和层次双突破，以大招引推动大发展，继续在全市新一轮发展中奋勇争先、走在前列。

2018年，梁山县“双招双引”好戏连台。全年招商活动突破2300余次，来梁客商超过1500余人次，签约亿元以上项目64个。与武汉理工、济南大学签署全面战略合作协议，与同济大学汽车学院签署合作备忘录，引进泰山学者1人，研究生以上人才82人。各乡镇、街区“三个一”任务圆满完成，项目质量明显提高，47个亿元以上项目开工建设，33个项目竣工投产，发展后劲持续增强。

今年梁山县将持续攻坚“双招双引”，在招大引强上求突破。在招商引资方面，继续坚持“每周一乡镇一名县级领导、每月一产业一园区、每季度一集中推介”，更大力度创新方法，迅速掀起大招商、招大商热潮。坚持领导带头抓招商，每周一名县级领导外出带队招商。坚持精准发力抓招商，围绕世界500强、中国500强、民营500强企业，提前搞好项目策划包装，在产业链上生成项目，依据项目绘制路线图，点对点、一对一登门拜访、敲门招商。坚持专班专办抓招商，44个招商专班及专职招商人员，以招商引资为主责主业，心无旁骛、一心一意搞好招商引资。对特大项目，采取“一事一议”方式，个性化制定招商政策，确保项目落地。

在招才引智方面，发挥部门职能作用，突出园区主体地位，重点做好“引、用、留”的文章。打造洼地“引人才”，制定更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，对实用型紧缺人才“一人一议”“一事一议”，破除条条框框，打破规矩界限，用“海纳百川的胸怀、三顾茅庐的诚意”为梁山发展广聚人才。积极探索招才引智工作站、企业异地研发中心、高层次人才促进会、企业科技副总等柔性引才模式，多渠道聚天下英才服务梁山。用好决策咨询专家库，发挥“外脑”咨政、对策研究的作用。千方百计“留人才”，厚植人才成长沃土，畅通人才绿色通道，推进院士工作站、博士后科研工作站、企业研发平台建设，加快人才公寓建设，为人才大展宏图提供平台；密切关注“人才要什么、人才在乎什么”，精准做好人才在住房、就医、子女入学、家属就业等方面保障工作，全力打造鲁南人才高地。

同时，把改革创新作为推进发展的最大红利，以革故鼎新的思路、举措寻求创新突破，为经济发展提供有力支撑。创造性落实新旧动能转换，持续推进“创新、创造、创品牌”，“真金白银”重奖企业创新。落实联审联批、专人代办制，确保落地手续“一次办好”。继续实行部门评议制度，评出项目建设服务最差单位，取消年终评先树优资格。对重点项目成立工作专班，实行“一个项目、一名领导、一个专班、一套方案、一人代办、一抓到底”的“六个一”包保责任制，为项目提供“全程式”“保姆式”服务。

该县将2019年确定为“园区提升年”，重点提升园区承载力，把园区打造成产业聚集的高地、宜居宜业的家园。抓好基础建设，提升承载力。坚持“高标准、建精品”，修建、升级道路，绿化园区、厂区，配套管网、电力、燃气，力争在“硬件”上突破。启动建设临港产业园，重点发展物流、冶炼、化工、煤电等产业；规划建设高铁产业园，与经济开发区对接，重点发展高端装备、生物制药、人工智能等价值链上游产业。搞好配套服务，提升吸引力。按照“一园一配套”要求，加快服务平台建设，把园区打造成创新发展的载体。经济开发区规划建设科研创新、检验检测、金融服务、仓储物流创新平台。梁山工业园抓好现有平台配套设施的优化配置，发挥科创中心金融、信息、科技服务作用，打造成全市工业园区一流服务平台。精品汽车产业园建设“灯塔工厂”，升级改造专用整车、配件企业，积极与欧美知名企业对标。加快108套专家公寓建设，建成蓝领公寓、倒班宿舍、写字楼、综合体，解决企业后顾之忧。

◆2018年全年招商活动突破2300余次，签约亿元以上项目64个

◆与武汉理工、济南大学签署战略合作协议，引进泰山学者1人，研究生以上人才82人

◆实行“六个一”包保责任制，为项目提供“全程式”“保姆式”服务

[责任编辑：杨凡、徐琳琳]

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