齐鲁网·闪电新闻7月21日讯 今年以来，微山县纪委监委以制定和落实《关于加强年轻干部监督的十条措施》为引领，筑牢年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐的纪法防线、制度防线和思想防线，助力年轻干部干净担当、行稳致远。
构建年轻干部不敢腐的惩戒机制。深化运用“四种形态”，对年轻干部苗头性、倾向性问题，及时运用第一种形态，防止小毛病变成大问题；综合运用第二、三种形态，稳妥推进年轻干部问题线索处置，防止线索久存不处、久核不结；对严重违纪违法的年轻干部，果断运用第四种形态。激励担当作为，对符合容错纠错情形的年轻干部依规依纪依法容错纠错，对核查认定检举控告失实并符合有关要求的及时予以澄清正名。开展回访教育，坚持“一人一策”，对受处分的年轻干部及时进行回访教育，向有关党组织、组织人事部门反馈回访情况。今年以来，微山县纪检监察机关共处理1980年及以后出生的党员和监察对象192人，其中运用第一种形态处理148人，运用第二、三种形态处理39人，运用第四种形态处理5人。
构建年轻干部不能腐的防范机制。压实主体责任，建立“纪检监察机关+组织人事部门+党委（党组）”联合监督机制，形成监督合力。建立与年轻干部谈心谈话制度，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性倾向性问题必谈，督促部门单位分管领导和科室负责人在年轻干部入职的第一时间对其开展廉政交底谈话。强化政治监督，紧盯年轻干部贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神等情况进行监督检查。加强“八小时外”监督，关注年轻干部的朋友圈、生活圈、社交圈，对年轻干部“八小时外”生活加强了解掌握。深化以案促改，督促部门单位深化改革、完善制度，从源头上防范和遏制违纪违法问题发生。强化分析总结，党风政风监督室负责加强年轻干部监督工作的综合协调，各牵头单位、责任单位主动谋划、高效落实年轻干部监督的措施。
构建年轻干部不想腐的保障机制。深入开展廉政教育，每年至少组织开展1次年轻干部廉政教育，引导年轻干部强化纪律规矩意识，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的执行；对新入职和新任职年轻干部及时开展廉政教育，注重用同级同类年轻干部违纪违法案例常态化开展警示教育，教育引导年轻干部把自己摆进去，增强拒腐防变能力。今年以来，拍摄了警示教育片《年轻股长的“发财梦”》《激浊扬清改作风—微山作风建设警示录》《我的忏悔书》。把党风廉政教育作为年轻干部培训班的必备课程，在政法等系统领域年轻干部培训班开展廉政宣讲，对80余名新任职领导干部开展党性教育和廉政谈话活动，组织年轻领导干部接受现场教育。
闪电新闻记者 杜宗浞 通讯员 马兴伟 报道
