齐鲁网·闪电新闻2月13日讯 为提振干部队伍“勇争一流、真抓实干”的干事创业精气神，营造积极向上的良好氛围。济宁市财政局制定出台了公务员平时考核实施办法，坚持抓日常、日常抓，有效解决了年终考核线条粗放、实绩难量化、数据难收集等问题。
定好规范，明确方向。办法从组织领导、内容指标、考核程序和结果运用等方面进行规范，为考核工作设置好路径，明确了“考什么”。
有机结合，综合画像。坚持季度考评和年终考核相结合，共性内容与个性内容相结合，日常考核结果与年终绩效奖相结合，科学全面对公务员进行综合考核评价，解决了“怎么考”的问题。
强化激励，结果运用。将平时考核作为年度考核等次评定的重要依据，使考核常态化、制度化。同步坚持工作实绩导向、以结果论英雄，平时考核结果纳入年终绩效考核奖分配因素，体现“奖优”，并作为优化内部职能和人员有效配置的重要参考，解决了“怎么用”的问题。
