济宁市社科联健全公务员平时考核工作机制 推动工作提质增效

齐鲁网·闪电新闻11月7日讯 今年以来，济宁市社科联坚持把业务工作与公务员平时考核工作相结合，发挥考核“指挥棒”的作用，不断完善考核内容，持续推动公务员平时考核工作提质增效，在市社科联机关形成了真抓实干、争先创优的浓厚干事氛围。

加强组织领导。济宁市社科联成立了由党组书记、主席任组长，党组成员、分管副主席任副组长，机关部室负责人为成员的工作领导小组，研究制定市社科联平时考核实施办法，注重加强对公务员队伍的集中统一领导，并明确办公室负责组织实施。

细化考核指标。济宁市社科联坚持定性和定量、考人和考事相结合，设立政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风、廉洁自律五大考核类别，将个人岗位目标、部门工作目标结合起来，推进单位目标任务层层分解、考核到人。同时，实施谈心谈话制度，及时了解公务员工作进展情况和遇到的问题，不断优化考核方式，确保考核更加切合实际。

深化结果运用。济宁市社科联将公务员平时考核作为干部选拔任用、教育培养、监督管理的重要依据。通过平时考核充分了解干部的日常表现，做到适时激励、及时鞭策，不断提升干部队伍综合能力和业务素养，激励干部主动担当作为。

闪电新闻记者 杜宗浞  报道

[责任编辑：杜宗浞 亓顺峰 佟国强 郭常宏]

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