对标先进提升劳动监察执法效能

近期，针对提升劳动监察执法信息化水平，济宁市劳动监察支队赴青岛、潍坊两地开展了对标学习。青岛、潍坊两地按照“两网化”建设的要求，加大资金和技术投入，自主研发劳动保障监察管理系统，建立高效便捷的劳动保障监察执法信息和监控管理平台，实现了与人社系统内部单位以及相关单位的数据共享，整体推进“互联网+”劳动监察执法模式。其中:青岛市研发了劳动保障监察管理系统和“监察通”移动终端;潍坊市建立了劳动保障监察指挥中心，研发了智能监察终端和智能监察举报投诉微信平台，先进的“网络”技术推动了劳动保障监察执法相关业务开展。

对标先进、正视不足，济宁市劳动监察支队下一步将下大工夫提升监察执法效能。一方面大力推进劳动保障监察“网络化”进程，发挥网络积极作用，提高网上办事能力。打造网上投诉举报平台，方便网上投诉举报，更快更及时发现劳动者的诉求，使劳动者合法权益得到全方位保护。实施用人单位劳动保障网上审查，通过网络共享，经过与劳动关系备案、社保、就业以及工商等相关单位数据比对，审查各用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，依据审查结果，开展企业守法诚信等级评价工作;大力推动劳动保障监察执法工作管理信息化进程，尽快实现劳动保障监察网上办案，减少不必要的过程，缩短办案时间，提高办案效率。

另一方面，进一步提高劳动保障监察执法效能。结合济宁市实际，尽快制定加强劳动保障监察执法能力建设的办法和措施，加强劳动保障监察基础设施和执法队伍建设，不断提高执法能力和执法保障;加快实现基层劳动保障监察管理全覆盖，将监管力量延伸到最基层，发挥基层“网格”作用，实行职能下放、执法力量下沉，增强劳动保障监察执法效力和效率;创新劳动保障监察执法案件的处理方式方法，开展经常性的案件评审和探讨活动，加强对县市区劳动保障监察执法工作的指导，全面提高全市监察员业务能力和办案水平，促进全市劳动保障监察工作平衡发展，使全市劳动保障监察执法工作形成一盘棋。尽快实现劳动保障监察管理信息化、执法规范化和监管一体化，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，为建立和谐劳动关系，促进经济社会稳定发展作出积极贡献。

[责任编辑：卜新、王麒麟]

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