济宁：打造人才科技创新发展高地

（记者 曹务行 王伟 通讯员 许文文 魏娜 乔石 江汀）4月9日召开的济宁市人才科技创新发展大会，在济宁市企业界、科技界和人才服务机构引发热烈反响。大家表示，要深入贯彻大会精神，立足本职工作，做好人才科技工作，提升企业科技创新能力，为全市经济高质量发展提供坚实支撑。

山东恒信集团有限公司常务副总经理、山东荣信集团有限公司总工程师杜汉双：“济宁市委市政府这次组织召开的全市人才科技创新发展大会，让我们企业更加深刻地认识到要坚定不移实施创新驱动发展战略。创新引领发展，科技赢得未来。下一步，我们将下足功夫继续打造中科恒信新能源新材料研究院，建设开放共享的化工中试基地，继续促进产学研深度合作，提升集团技术水平和市场竞争力，推动专利技术、科研成果与企业需求无缝对接，让应用价值高、市场前景好的科研成果就地转化，共同推进煤化工、新能源、新材料、高端化工等领域内前沿技术应用，提升企业创新能力。”

山东奥晶生物科技有限公司总经理郑越：“大会的召开，进一步为企业与更多的高层次专家、教授、科研院所沟通、学习、合作打造了一个非常好的平台。奥晶生物建成和达产短短的两年时间，在济宁市、邹城市大力支持下，已经发展成为国家高新技术企业和山东省‘专精特新’企业。下一步，我们将继续坚持和加大科技创新的力度，进一步延伸产业链、提升价值链、融通供应链，加快企业的产业链转型升级，突破行业共性技术及重大关键技术，使得奥晶生物成为国际领先的天然甜味剂研发与制造商。”

山东鲁抗医药股份有限公司副总工程师、药物研究院院长郑长春：“本次人才科技创新发展大会的召开，充分体现了市委、市政府引才、留才、用才的前瞻性、战略性眼光，作为鲁抗医药科技创新团队的带头人，一名长期工作于一线的科技工作者，深受鼓舞。按照大会部署，根据公司‘化药向生物药方面的转变突破、合成生物技术应用方面的突破和创新药方面的突破’的要求，我将继续带领鲁抗医药科技创新团队，以更高的斗志、更饱满的工作热情做好人才发展与科技创新工作，为公司产品结构调整、转型升级以及我市新旧动能转换作出新的更大的贡献。”

山东天河科技股份有限公司技术中心主任赵美：“与山东科技大学进行了项目现场签约。下一步，将以本次大会为契机，继续加深与大院大所的产学研合作，加大创新研发投入，加强高端人才的招引和培育，围绕煤矿安全、智能、高效开采持续开展核心技术与装备的研发攻关，为公司高质量发展保驾护航，为济宁制造强市战略作出新的贡献。”

济宁市产业技术研究院院长王东升：“从产研院来讲，产研院就是要搭建我们市里、我们产业界和我们国内科技界，这样一个桥梁。我们借着大会这次东风，这样一个良好氛围，下一步，我们更好地、更加主动地融入到我们全市产业发展这个大局里面去。一方面，我们还要继续招引一些高水平的项目和人才到济宁来。再一方面，我们会进一步地为我们市的企业，根据我们市里的产业需求，主要是技术需求，去和这些大院大所开展合作，让我们市的企业和更多的高层次的人才、和这些科研机构开展合作，进一步提升我们市产业的发展水平。”

济宁中科智能科技有限公司总经理、中国科学院深圳先进技术研究院济宁分院院长李长雨：“济宁中科先进院将以贯彻大会精神为抓手，通过‘揭榜挂帅’、创新创业大赛、科技招商招才大会等活动服务全市，做好济宁和深圳的产业发展桥梁。联合市科技局、济宁高新区启动‘百校千企’产学研对接活动，我们将带领我市攀登企业进入西安、济南、北京、上海、深圳百余家高校院所，把高校的项目、人才精准地引进来。依托中试大装置，我们今年计划启动‘济宁市卓越工程师培育计划’，联合我们市的职业院校、科技型企业，培养1000名卓越工程师，形成培育卓越工程师人才体系，助推济宁经济高质量发展。”

济宁市科技局规划资配科科长、四级调研员梁晨光：“高端人才聚集、共谋济宁发展，确实非常鼓舞人心。这次会议我个人有两点最大的感受，一是市委市政府确实把人才科技工作上升到了前所未有的高度。二是我们济宁市的企业、高校、院所人才，各类创新主体，创新的意识和创新的积极性空前地提升。作为一个科技部门的工作人员，我想下步从两个方面做好工作，一是加强引导，主要是出台好、落实好各类人才科技政策。二是提升服务，针对企业院所在创新中遇到的困难问题，协调好解决好，充分引导各类创新主体，更加积极地开展研发活动、建设创新平台、引育科技人才，充分发挥科技创新在全市经济社会高质量发展中的支撑作用。”

泗水县人才事业发展中心主任张萍萍：“此次人才科技创新发展大会，人才济济，异彩纷呈，是一场汇聚人才科技资源、充分发挥人才引领、赋能创新驱动发展的盛会，更是一场引才、招才、聚才的‘才’富盛宴，为我们下一步人才工作指明了发展方向。作为泗水县的人才工作者，我们将深入实施‘人才强县’战略，持续推进人才工作与科技创新深度融合，不断深化‘人才+项目’产才融合工程、泉乡人才‘蓄水池’计划、‘校地共享菁英’计划、‘周末工程师’等创新举措，加快构建‘近悦远来’人才生态，努力探索山区县具有比较优势的人才工作特色路径，擦亮‘乐创泗水’人才品牌。”

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