招聘市场技术型人才短缺 新生代求职者“慢就业”

招聘会现场

3月7日，记者从市人社局获悉，我市自正月初八开展“正月才市集中招聘活动”以来，先后共有1780家用人单位进场招聘，提供就业岗位50109个，进场求职人才26370人次，达成就业意向12000余人次。就招聘情况来看，新生代求职者“慢就业”及就业短期化现象凸显。此外，小微企业成为吸纳就业的主力军。

新入职员工工作黏性越来越弱，就业短期化现象凸显

从招聘单位所属行业看，制造业、批发零售业、租赁和商务服务业、计算机服务和软件业、房地产业用工需求排名前五位，市场总体呈现供需两旺态势。

据市人力资源市场服务中心相关负责人介绍，随着经济的回暖，节后企业生产订单增多，用工需求明显增长。再加上春节过后是高校毕业生、农民工等城乡各类求职者入市求职的聚集期，求职者数量较节前激增。而且，新生代求职者“慢就业”及就业短期化现象凸显。究其原因，主要是新生代求职人员越来越注重就业质量，求职观念发生了很大变化，他们并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。而入职新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，就业短期化现象越来越凸显。

就总体招聘情况来看，技术型人才短缺，供求结构性矛盾依然存在。“具备熟练操作经验的焊工、车工、磨工、数控操作工等技术工人是制造行业所急需的，技术工种断层现象较为明显。”市人力资源市场服务中心的一名工作人员介绍道，不少专业出身的年轻人认为从事技工工作环境差、薪酬不高、劳动量大，因而更愿意找份轻松、体面的工作，而研发工程师、软件编程师、机械设计工程师等研发类人才招聘鲜有人问津。

小微企业渐成就业大户

求职者应选择适合自己的岗位

“我应聘的岗位是平面设计，与所学专业正好吻合。”应届毕业生小黄上周与高新区一家年轻的设计公司签订了劳动合同。她认为，和一群年轻的创业者在一起工作能迸发出更多新颖的设计理念。“尽管这家设计公司员工仅有20人，属于小微企业，但是经过了解得知这些年轻的创业者在设计上的想法很新颖，这对于今后我想从事设计师也有很多益处。”

从招聘会来看，小微企业对用工的需求呈井喷式增长，自主创业、小微企业参与招聘1278家，占到企业数的72.24%，是市场岗位提供大户，已成为拓展就业岗位，稳定就业形势的主渠道。市人力资源市场服务中心的一名工作人员告诉记者，随着大众创业、万众创新的风起云涌，“全民创业”热潮逐渐呈现，涵盖网络科技、商贸、生活服务等创业热点领域的个体工商户、小型企业增长趋势明显。特别是众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式，在吸纳就业方面发挥了很大的作用。

市人力资源市场服务中心的职业指导师认为，对于求职者来说，不管是大公司还是小企业，最重要的是对自己的职业前途有比较清晰的规划。结合自身的实际情况，全方位考量各方面的因素，在适合自己的行业领域内找到工作岗位，而不要一味地追求大公司的工作机会。（记者 曹俐 通讯员 卢玉波）

[责任编辑：李蕾、李晓]

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