齐鲁网·闪电新闻3月30日讯 3月30日上午，济宁市政府新闻办召开新闻发布会，介绍《济宁市“十四五”妇女发展规划》和《济宁市“十四五”儿童发展规划》，并回答记者提问。
据悉，济宁市高度重视妇女就业创业工作，在推动经济高质量发展的过程中，通过不断出台政策措施、提供优质服务，促进妇女多渠道就业，充分发挥了妇女“半边天”作用。下一步，人社部门将会同有关部门，与社会各界共同努力，抓好规划各项任务的贯彻落实，在政策、培训、服务、保障四个方面综合发力，促进妇女平等就业。
完善扶持政策，拓宽就业渠道。落实就业优先政策，加大支持妇女就业政策落实力度，促进妇女多渠道就业创业，为妇女充分参与高质量发展创造有利条件。开展城乡公益性岗位扩容提质行动，大幅创设公益性岗位，对符合条件的女性就业困难人员实行托底安置，帮扶低收入妇女群体实现增收。落实社保补贴、一次性创业岗位开发补贴等各项政策，鼓励企业积极吸纳女性员工。落实创业担保贷款政策，支持女性创业。
优化技能培训，提高就业能力。完善终身职业技能培训制度，大力培育知识型、技能型、创业型女性劳动者。继续开展大规模职业培训，对有就业愿望和培训需求的妇女开展保育员、育婴员、养老护理员、面点师等适合女性就业的技能培训，同时开展适合妇女特点的新业态从业人员技能培训，加强对女性专业技术和技能人才的专业知识、创业等培训，提升妇女就业创业能力。深化“放管服”改革，鼓励培训机构在村居开设培训班，实现家门口参训，打造15分钟培训圈。
健全服务体系，提升服务水平。加大政策宣传力度，开展“五进五送”“政策敲门”等各项活动，将最新政策、就业信息等及时推送给有就业需求的女性。定期举办就业援助月、春风行动、妇女专场招聘等各类招聘活动，积极为妇女就业搭建对接交流平台。优化网络招聘服务，举办“职通济宁”“金桥助企”等网络直播招聘会，改进网站、微信公众号和小程序功能，实现人才与职位双向“精准匹配”，促进妇女更好更快实现就业。
加强监督检查，保障女性权益。加强用工指导，常态化开展线上、线下劳动保障法律法规培训活动，指导用人单位规范劳动用工行为。定期开展以消除性别歧视为重点的专项执法检查，将女职工特殊劳动保护列为年度劳动保障书面审查项目，督促用人单位做好女职工“四期”保护。开通维权绿色通道，及时查处侵害女职工权益的违法案件。组建女职工权益保护仲裁庭，专门审理女职工特殊劳动权益保护案件，切实维护女职工合法权益。
