齐鲁网·闪电新闻12月13日讯 济宁市人社局多措并举延揽人才，高层次人才引进质量和数量实现双提升、双突破。
源头优化，探索创新人才引进新思路
聚焦事业单位人员结构老化、专业人才不足等突出问题，创新实施事业单位“急需紧缺青年优秀人才引进计划”，面向国内外优秀高校毕业生，破除传统人才引进方式程序复杂、不重层次重考试的“怪圈”，不设笔试环节，不受报名比例限制，面试由引才单位根据岗位需求和专业特点灵活组织，提高了岗位匹配度，事业单位人员专业结构、年龄结构更加优化。2022年，全市事业单位引进国内外优秀高校毕业生1100余人，其中硕士研究生1000余人，平均年龄较常规招聘降低4岁。
急事快办，精准引进行业急需紧缺人才
针对大数据、新媒体等新兴行业及医疗卫生机构急需人才紧缺的问题，济宁市相继开展大数据、新媒体及医疗卫生行业等多批次急需紧缺人才引进，受疫情影响，人才引进采用线上报名、线上审核、线上面试的方式，简化引才程序、压缩办理时限，在最短的时间内让引进人才“到岗到位”。面试采用专业技能水平测试，保证了引进人才真正“懂技术、业务熟”。
带编进校园，推动高校毕业生精准就业
今年以来，针对教育、医疗卫生系统普遍存在的“招人难、留才难”问题，济宁市人社局联合市教育、卫健部门创新实施“局长带岗•前程无忧”—“名校人才直通车”曲阜师范大学专场及“青春新赛道•就业我导航”—济宁医学院专场引才活动，抢抓应届高校毕业生求职的黄金“窗口期”，聚焦高校毕业生这一“源头活水”，通过“面谈面试+现场签约”方式进行引才。两场专场引才活动，20家事业单位签约意向人才161人，最终聘用139人，实现了用人单位引才质量高、毕业生就业质量高的双赢局面。
人才聚，事业兴，济宁市人社局将以更高站位、更大力度抓好人才引进工作，全力建设具有影响力、吸引力的新时代“孔孟之乡-运河之都”人才高地。
