齐鲁网·闪电新闻6月5日讯 党史学习教育开展以来，济宁能源发展集团开展了一系列内容丰富、形式多样的学习，筑牢信仰根基，扛起国企职责使命担当，凝聚起推动集团争先进位高质量发展的磅礴力量。6月4日，记者来到济宁能源旗下多个企业，深入了解集团开展党史学习教育的生动实践。
坚定不移把党史学习教育融入企业发展大局
党史学习教育基础在学，关键在做。济宁能源发展集团把党史学习教育与推进企业改革发展相结合，不断推动党史学习教育走深走实，促进了集团公司和各企业争先进位高质量发展。
在阳城煤电，负责人向记者介绍了公司打造的党史学习教育主题长廊、党建思政主题教育展厅，通过党史“情景教学”让职工从百年党史中汲取奋进智慧，在学思践悟中增强奋斗信心，以党史学习教育推动企业管理和发展。集团旗下致远教育坚持把政治教育和党性教育放在理论教学首位，设计开发了党史学习教育课程体系，举办领导干部读书班，读原著、学讲话、讲形势、明任务，提高党员干部政治判断力、领悟力、执行力。集团物资公司打造企业文化长廊和“勤简精诚廉”特色党建品牌，将党史学习教育成效内嵌到企业“12345”发展战略和企业精神等核心文化理念中去。
把党史学习教育同推进攻坚工程、重点工作有机结合起来，促进党史学习与生产经营深度融合，济宁能源践行“为企业求发展、为社会做贡献、为员工谋福利”的企业使命，开展了“学党史、转作风、见行动”主题活动。成立19个工作专班，对107项重点工作挂图作战，不分昼夜抢工期、赶进度，于4月9日实现江北最大内河港口——梁山港公铁水多式联运通航，打通国家西煤东输、北煤南运大通道；年产能100万吨的梁山金属材料加工项目年底前建成投产，年可实现销售收入30亿元。
1-4月份，济宁能源实现营业收入60.15亿元，同比增幅76.29%。利润同比增幅112.76%，利税8.12亿元，同比增加3.22亿，同比增幅65.75%。安全生产和疫情防控形势持续稳定，在市委年度综合考核中位列优秀等次，在市管企业中排名第一，荣获市委“攻坚克难先进集体”称号。
坚定不移把党史学习教育融入安全发展战略 打造“平安能源”
生命重于泰山，安全是职工最大的福利。济宁能源强化红线意识、坚守底线思维和零容忍要求，始终坚持“安全与效益发生矛盾时，产量可以减，利润可以降，成本可以升，矿井可以停，但不安全不生产的思想绝对不能丢”，落实“向八个方面要安全”措施，特别是向各级一把手要安全，抓一把手、一把手抓。
阳城煤电的负责人告诉记者，公司坚持 “五反行动”，反严不起来、反落实不到位、反作风不扎实、反工作不细致、反当“老好人”，持续改进干部队伍作风，提高执行力。同时，开展“责任落实我是最后一道关”大讨论，增强各级责任意识；实施“三个全员总动员”，全员下沉抓安全、全员作风大改进、全员素养大提升，推动“增强危机意识 主动担当作为”大讨论活动在现场落地落实。党员干部带头亮身份、明职责，佩戴职务（岗位）工作牌、安全红袖章，开展事故隐患大扫除、争做安全吹哨人，副科级以上管理人员每人每月解决一个安全难题，查找一个安全隐患，与一个安全不放心单位或个人谈一次话，目前查找解决安全问题及安全隐患500余条。
运河煤矿围绕做安全生产和廉政建设工作的“明白人、精干人、实在人、正派人”，开展安全文化提升、讲党课和讲廉政课活动。紧紧扭住安全生产的“牛鼻子”，确保安全工作始终在实现“职工对美好生活向往”的轨道上不断前进。通过安全理念普及，使安全意识更加牢靠；通过安全素养提升，使执行能力更加到位；通过安全活动，使发展基石更加稳固。
运河煤矿综采区队长徐继兵说：“要把学习成效转化为工作动力和成效，作为基层一线区队负责人，就要熟练掌握安全管理知识、提升业务技能，勇于创新、大胆探索，为推动集团高质量发展做贡献。”
济宁能源还在党员领导干部中开展“三个一”活动，即党员领导干部“每月帮助职工解决一个难题、每月开展一次谈心谈话、每月查找一个不稳定隐患”，并记入干部执行力考核档案，今年共收集信息310多条，职工急难愁盼的问题得到妥善解决。以“降低劳动强度、缩短劳动时间、改善劳动环境、提高劳动效率”为目标，大力推进机械化、自动化、信息化、智能化矿山建设，努力做到无人则安、少人则安。以“住宿宾馆化、食堂酒店化、办公自动化”为标准，为职工创造安全健康的工作生活环境，让职工工作的安心、舒心。
坚定不移把党史学习教育融入“为职工群众办实事”
济宁能源坚定不移践行国企使命担当，在党史学习教育开展过程中，聚焦“学党史·转作风·见行动”，深入开展“我为群众办实事”，以职工群众呼声为第一信号，多渠道解决职工群众的“急难愁盼”问题。
济宁能源以思想动态信息卡为载体，定期开展职工思想动态调查，收集职工在企业改革发展、安全生产、经营管理等方面的意见建议，通过开放说事、分类理事、明责干事、跟踪评事，及时发现解决职工在日常工作、生活中的困难，及时关注热点，解除卡点堵点，解决职工所忧所盼。
阳城煤电根据信息卡反映，增加了井下人车数量，为一线职工上下井提供便利；投资2.6万元安设10台电车充电桩，方便职工上下班；投资26万元购置2台烘靴机，解决了困扰职工多年的工靴潮湿“老大难”；投资15万元为全矿近1000个房间安装了网络电视和wifi，丰富职工业余生活。在食堂增设了微波炉，设置“半份菜”，引导职工节约用餐；在澡堂配置了吹风机，改造宿舍、食堂空调，分批更换被褥，及时维修宿舍窗户、灯具、水管……两堂一舍焕然一新。无形的福利，让职工得到了实实在在的实惠。
夏季是蚊蝇滋生的高峰期，为有效降低蚊虫密度，减少对职工生产、生活的影响，预防疾病传播，运河煤矿开展了矿区内蚊虫消杀工作，为职工创造干净卫生舒适的环境。“矿上集中对蚊蝇进行消杀，我们就能睡得香了，休息好，就有充沛的体力和精力投入到安全生产中了。”在宿舍居住的职工王涛说。运河煤矿还积极与南张镇医院协调，多次邀请其上门服务，为在矿职工注射新冠疫苗。
绕职工群众的烦心事，基层的困难事，大家关心的热点事，济宁能源及时了解掌握基层工作的难点、痛点、关注点，感知职工冷暖，解决职工所需、所愿、所盼，践行“学史力行”，以“我为群众办实事”这一实践活动为载体，回应职工关切、从关键小事做起，让职工充满归属感、幸福感、安全感和获得感，把学习成效转化为推动企业安全生产高质量发展的工作实效。
