到2020年济宁选拔1100名高技能人才 6类人才可免评当选

近日，济宁市人社局印发《济宁市高技能人才开发计划实施办法》，到2020年，我市将选拔出100名产业技能拔尖人才、1000名产业急需中青年技师、15000名左右具有技师以上资格的实用技能人才。其中，产业技能拔尖人才管理期为3年，每人每年给予2万元人才津贴，产业急需中青年技师管理期为2年，每人每年给予1万元人才津贴。

6类人才可直接“免评”当选

根据规定，济宁市产业技能拔尖人才和产业急需中青年技师的选拔坚持公开公正、竞争择优、注重技能、突出成绩的原则，重点从我市优势传统产业和战略性新兴产业领域中技术含量较高的岗位中选拔产生。凡在我市生产和服务一线工作岗位从事技术指导、技术管理、技术操作、技术研发等工作的技术技能人员，均可申报产业技能拔尖人才和产业急需中青年技师的评选。

据了解，产业技能拔尖人才申报人选应具有高级技师(国家职业资格一级)或相应高级专业技术职务资格，且在全国、省级或市级职业技能竞赛中获奖，技术创新、攻克难关能力强，在传技带徒方面做出突出贡献，为所在单位培养出一大批技能骨干人才。产业急需中青年技师申报人选应取得技师(国家职业资格二级)以上职业资格且在生产服务一线技能技术岗位工作5年以上；在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，并取得较好经济社会生态效益。

值得注意的是，我市企业全职从市外引进的中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家技能大师工作室领办人、泰山产业领军人才(产业技能类)、省级首席技师等6类人才，可直接认定为市级产业技能拔尖人才。由我市推荐入选的泰山产业领军人才(产业技能类)、齐鲁首席技师(山东省首席技师)和济宁市首席技师，不再申报产业技能拔尖人才和产业急需中青年技师。

获选者每年最高可得2万元津贴

记者在采访中了解到，从2017年起，我市每年选拔评定“济宁市产业技能拔尖人才”30名左右，管理期为3年；每年选拔评定“济宁市产业急需中青年技师”300名左右，管理期为2年。对认定的“济宁市产业技能拔尖人才”，每人每年给予2万元人才津贴；对认定的“济宁市产业急需中青年技师”，每人每年给予1万元人才津贴。对2016年8月11日后取得技师、高级技师资格的实用技能人才，按500元、1000元的标准给予一次性补助。同一级别每人只能申请并享受一次补助。

产业技能拔尖人才、产业急需中青年技师人才津贴和实用技能人才补助所需费用，由人才所在县(市、区)财政列支，市财政次年在年度预算内按照50%的比例给予县(市、区)补贴，其中对产业技能拔尖人才由市财政给予全额补贴。各县(市、区)人力资源社会保障部门于次年3月底前将发放人才津贴补助等相关证明材料报市人力资源社会保障局，申请市级财政补助资金。经审核合格，市财政于次年将补助资金拨付到位。

另外，各级人力资源社会保障部门负责产业技能拔尖人才、产业急需中青年技师的跟踪管理和日常服务，建立信息档案。市人力资源社会保障局负责编制项目绩效目标，对产业技能拔尖人才、产业急需中青年技师每年组织进行一次绩效评价和考核评估。

[责任编辑：王亮家、李春晓]

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