齐鲁网·闪电新闻11月4日讯 近年来，济宁市社科联聚焦公务员平时考核，主动作为、强化应用，做到“三个突出”，精准推动公务员平时考核走深走实，助力全市哲学社会科学工作高质量发展。
一是突出组织领导。高度重视公务员平时考核工作，成立市社科联公务员平时考核领导小组，主要领导任组长，办公室设在市社科联办公室。主要负责人多次召开会议研究平时考核工作，明确要求将公务员平时考核与日常工作相结合，以平时考核推动工作落实，加强干部日常监督管理。
二是突出考核导向。制定《济宁市社科联参公人员平时考核实施办法》，围绕学术研究、社科普及等核心业务工作，明确考核范围、内容、程序及结果运用等，注重工作实际实效，根据岗位工作职能推行“日计划+周总结+月考核+季评比”考核评比机制。在材料提交、分级审核、民主推荐等方面实现全流程把控，为公务员平时考核工作的落实推进打下牢靠制度基础。
三是突出结果运用。强化平时考核结果运用，将考核结果与培养教育、干部提拔等结合起来。对平时考核结果较好的人员，给予通报表扬，对于平时考核结果较差的人员，给予通报批评，分管领导予以谈心谈话，提出整改要求，限期整改。同时，有计划地派遣政治能力强、业务水平高的干部赴基层一线参与工作，在基层一线中不断提升，为济宁市经济社会发展贡献社科力量。
