齐鲁网·闪电新闻11月4日讯 近年来，济宁市社科联聚焦考准、考实、考清广大干部工作实绩、作风，聚焦政治素质、履职绩效、作风转变三个方面，科学、准确地评价机关干部的工作实绩，以“争一流、争第一、争唯一”的工作作风力促机关干部主动担当、履职尽责。
念好“准”字诀，把好政治表现关。政治过硬是选拔任用干部的首要标准。在重点考核公务员日常工作、阶段性目标等重点工作完成情况的基础上，进一步丰富完善干部政治素质考核考察手段，建立“四张表”，推动平时考核更全面。建立成长经历表，收集反映干部真实表现的活情况、真素材，综合研判政治表现。建立政绩观念表，引导广大干部“显绩”“潜绩”两手抓、两手硬。建立关键时刻表，将关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来的干部发现识别出来。建立日常口碑表，建立《干部政治素质正负面清单》，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面情况细化、量化、具体化，提升考核“辨识度”，将干部政治素质“画”得更精准。
念好“实”字诀，把好工作实绩关。将考核指标划分为共性和个性两大类，共性指标包括政治素养、职业道德、工作作风、廉洁自律、到岗情况及处理“急难险重”重点工作能力等方面；个性指标包括完成工作总量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。将考核内容贯穿到考核指标中，根据个人德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核遵守政治纪律、践行党的群众路线、完成工作任务等情况，以及承担重点任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
念好“清”字诀，把好干部作风关。突出公务员工作作风考核，将平时考核作为推动公务员队伍作风建设的“助推器”。建立干部不足提醒促成长制度，提醒内容紧扣干部作风问题，对干部作风问题及苗头倾向性问题精准识别，及时提醒，对存在“庸懒散慢虚”等作风突出问题的公务员，确定专人实施“导师帮带”，整改成效进行“季度回访”，让公务员在提醒整改中知不足、补短板、强作风。对作风过硬、实绩突出、群众反响好的先进典型，平时考核予以加分，并给予及时奖励。坚持底线思维，列出干部作风建设负面清单，对违反纪律要求的干部实行平时考核一票否决，季度考核不能确定为“好”“较好”等次。
