齐鲁网·闪电新闻5月14日讯 为加快推进由资源城市向制造强市的转变和升级，济宁市全面启动助企攀登工程。鱼台县严格贯彻落实上级决策部署，为提出人才诉求的企业提供精准服务，助力攀登实现高质量发展。
鱼台县将招才引智工作与解决企业诉求紧密结合，第一时间对县内56家攀登工程企业开展走访，全面了解企业所需人才的数量、层次、资质及拟提供待遇，收集诉求64项。对收集到的诉求，鱼台县执行“政策找人”“无形认证”机制，让服务对象充分享受“有温度、有力度、有速度”的人才政策。针对不能及时解决的诉求，驻企干部与企业负责人共同协商，逐一制定推进举措。同时，鱼台县认真总结解决企业诉求过程中的方法途径，理清流程、固化经验，将服务端口前移，综合考量企业引才迫切程度、人才层级、时间节点等关键因素，制定台账、挂图作战，明确各项任务解决顺序，有效杜绝了“眉毛胡子一把抓”的无序状态，整合资源和人力为企业提供精准服务，着力提升诉求办结效率。
“鱼台开展的助企攀登工作真是全心全意为企业服务，真正以帮助企业突破发展瓶颈、解决迫切需求为出发点，为我们和企业搭建了沟通合作的桥梁，也让我们感受到了鱼台的真诚，激发了来鱼干事创业的热情。”山东鱼台东源矿用设备有限责任公司合作专家胡庆贤副教授称赞到。鱼台县积极帮助企业对接猎聘公司和引才中介，引导企业利用市场化手段寻找“千里马”，自主引进发展所需的管理和研发人才，激发企业引才“主人翁”意识，由“帮我招”向“我来招”转变，对接引进企业发展真正需要的急需紧缺人才，杜绝出现“为引而引、引而无用”的情况。同时，扎实推进科技副总选派挂职工作，以柔性引才的方式平衡成本和诉求，构建“不为所有，但求所用”的人才格局，逐步实现科技副总选派挂职全覆盖。开展助企以来，鱼台县协助水发环境“国家级博士后科研工作站”柔性引进山东建筑大学水处理专业博士1名；东源矿山与江苏科技大学共建产学研基地，并柔性引进1名副教授挂职企业科技副总；康盛彩虹全职引进1名管理专业博士出任投融资副总裁，加速推动企业筹备上市进度；圣奥化工、正鑫化工通过市场化手段，引进4名急需高技能人才充实到一线研发管理岗位。
在加快人才引进的同时，鱼台县还采取“外引内培”相结合的模式双向发力，全面了解企业的青年人才需求，鼓励扶持符合条件的企业申报建立职业技能自主评价中心，协调县职业中专为企业提供“订单式”培养服务，满足企业对技能人才的需求。鱼台县深度挖掘企业自身潜力，试点推行企业自主培养认定技能人才工作。目前，辰龙药业、经发酒业已建立职业技能自主评价中心，完成120名技能人才的培训认定工作，同时，依托市县两级职业技术教育的优质资源，积极协助康华机电、昊通机械等企业对接山东理工、鱼台职专等职业、技工类院校，自主培养和引进企业技能人才200余人。鱼台县职业中专校长、鲁西南焊接人才培训基地负责人陈宜保说：“在县人才保障组的指导帮助下，我们焊接基地积极与县内潜水泵、矿山机械等多家制造业企业共同开展了“订单式”培养模式，真正达到了校企合作‘毕业即就业’目的，实现了合作共赢局面。”
助企攀登工程实施以来，鱼台县指导协助水发环境、辰龙药业等56家企业，引进各类人才共计400余人，为实施助企攀登工程提供了有力的人才支撑。鱼台县助企攀登人才要素保障组副组长闫同国表示：“助企攀登工作开展以来，鱼台县采取‘优中选强’的方式，从机关事业单位中挑选56名助企干部‘一对一’包保攀登企业，实时掌握企业诉求，全程服务企业攀登，提供人才保障，得到企业一致称赞。”
