齐鲁网·闪电新闻12月8日讯 身心安处方为创新创业乐土。为进一步助力实现人才既能来之、也能安之的发展软环境，《济宁人才金政20条》在创新政策、机制的同时，不断优化人才服务，以更优的人才生态，让人才有用武之地，无后顾之忧，为人才筑起追梦前行的“理想之城”。
住房、就医、子女入学……一站式解决
人才走到哪里，服务的举措就跟到哪里。《济宁人才金政20条》把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，在助力人才安居方面，高标准建设运营500套市管人才公寓，以免租方式保障高层次人才短期居住需求，长期居住的高层次人才可享受半价优惠；聚焦企业新引进或自主创业的毕业生住房难题，推进县市区建设周转性人才公寓和人才驿站。在子女入学服务方面，明确领军人才、优秀企业家、博士研究生子女新生入读公办幼儿园、小学、初中的，根据本人意愿在全市范围统筹安排。在医疗保障方面，组建人才医疗保健专家服务团，在市内定点医疗机构设立人才服务部，为领军人才、优秀企业家、博士研究生及其父母、配偶、子女，提供医疗咨询、家庭医生、就诊住院等优质服务，每年为高层次人才、优秀企业家提供一次免费体检。
开通“5112345”服务专线
聚焦人才服务体系建设，《济宁人才金政20条》支持济宁人才发展集团拓展做实引才聚才相关服务项目，3年内市财政根据作用发挥和绩效评价情况每年给予1000万元运营经费；上线“济宁人才码”，推广“圣地人才一卡通”电子卡，将一卡通服务范围扩大到市外人才；提高人才政策兑现效率，对普惠性人才政策推行“政策找人”“无形认证”，以“快人一步”的姿态实现市县联动及时兑现政策补助资金；组建济宁人才呼叫中心，开通“5112345”服务专线，24小时受理解决人才诉求。
济宁杰出贡献人才可获30万元一次性人才补贴
为了打造“近悦远来”的最优人才生态，《济宁人才金政20条》持续培植人才竞相成长的丰厚沃土，以系列务实举措积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。如，新政提出，在加强人才政治引领和政治吸纳方面，将定期组织高层次人才开展国情省情市情研修和休假疗养。在完善人才荣誉制度方面，定期评选济宁杰出贡献人才，市财政给予30万元一次性人才补贴；同时，每年评选一批人才工作表现突出单位和个人，以市委、市政府名义通报表扬。在落实人才工作容错免责机制方面，对决策程序符合规定，工作人员勤勉尽责、未谋取个人利益，实际效果未达到预期目标或工作出现偏差失误的，依规依纪减轻或免除其相应责任。在量身定制个性化人才政策方面，适应重点产业发展和急需紧缺专业需求，建立人才政策动态调整机制，及时制定相应的个性化支持政策，最大力度引进培养优秀人才。
